Carreras
Beneficios para empleados
Beneficios para empleados
Vuelo Anual
bono -
Toda la empresa
Los empleados tienen derecho a un vuelo económico de regreso a casa por año hasta un máximo de AED4000 (después de 1 año de servicio, hable con Recursos Humanos para obtener más detalles).
Tenga en cuenta que todos los empleados son elegibles para recibir una bonificación; sin embargo, las bonificaciones dependen del desempeño y la posición financiera de la empresa. Los bonos se pagan a discreción exclusiva de la empresa.
Asistencia al empleado
Programa (PAE)
Gratificación por fin de servicio (EoSG)
Este es un beneficio disponible para todo el personal, ofrece información confidencial, orientación y apoyo en una amplia variedad de temas relacionados con la salud, la familia, el trabajo, el dinero, el manejo de la deuda y
derechos del consumidor. Los servicios se ofrecen en inglés por teléfono, asesoramiento personal y apoyo para la gestión de la vida. EAP se proporciona y gestiona a través de recursos humanos. Este servicio es completamente confidencial y gratuito para los empleados.
Tras la rescisión del contrato, tendrá derecho a una EoSG si ha tenido un servicio continuo dentro de los EAU con Cellvera durante al menos un año. Si necesita más información sobre la EoSG, póngase en contacto con Recursos Humanos.
Examen de ojos
Política de quejas
Cuando usa regularmente una PC / computadora portátil, es importante que se haga un examen de la vista con regularidad. La empresa contribuirá hasta AED 100 para un examen de la vista cada dos años para todos los empleados (sujeto a pasar el período de prueba). Si necesita gafas para el uso de VDU, también contribuiremos con AED 250
hacia esto.
Cellvera se toma muy en serio el bienestar de su personal y, por lo tanto, ofrece a todos los empleados una membresía gratuita de 6 meses en el gimnasio para TK MMA. Para obtener más detalles, comuníquese con Recursos Humanos.
Días festivos
Licencia de maternidad
El permiso de paternidad
seguro medico privado
El año festivo va del 1 de enero al 31 de diciembre. Tiempo completo
Los empleados tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales. Debe tomar todas las vacaciones antes de fin de año.
Todas las empleadas embarazadas pueden tomarse un tiempo libre remunerado razonable para asistir a las citas prenatales. Para las empleadas con al menos 12 meses de servicio, tendrá derecho a una licencia mejorada y se le permitirá tomar 12 meses de licencia por maternidad. La ofrenda de Maternidad es la siguiente;
• Los primeros 2 meses con pago completo (100%),
• El tercer y cuarto mes a la mitad (50%) de paga
• El quinto y sexto mes a la cuarta parte (25%) de pago.
• El resto del año se debe tomar sin goce de sueldo
Las empleadas que tienen 12 meses de servicio antes de la fecha esperada del parto tienen derecho a 2 semanas de paternidad con pago completo (100%). Aquellos con menos de 12 meses de servicio tendrán derecho a 1 semana de pago completo (100%).
Se proporcionará seguro médico privado a todos los empleados.
a través del proveedor elegido por la Compañía.
Ausencia por enfermedad y pago
Seguro de viaje
Para cualquier licencia por enfermedad, informe a su Gerente de línea tan pronto como sea posible.
posible. Para cualquier licencia que exceda los tres días hábiles, deberá proporcionar a la Compañía una nota del Médico. A su regreso al trabajo, su gerente discutirá su estado físico para regresar.
El pago de licencia por enfermedad se tratará de acuerdo con la legislación laboral de los EAU.
Está cubierto por la póliza de seguro de viaje de la Compañía mientras viaja por negocios de la Compañía